Tunisair Handling recrute 165 agents et cadres en CDI

La société Tunisair Handling a annoncé l’ouverture d’un concours externe sur épreuves (écrites, orales et pratiques, selon les spécialités) pour le recrutement de 165 agents et cadres dans plusieurs métiers stratégiques, avec à la clef des contrats à durée indéterminée (CDI).

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au lundi 8 juin 2026, le cachet de la poste faisant foi.

Ces recrutements visent à renforcer les équipes d’assistance au sol et à améliorer la qualité des services dans les aéroports. Les postes sont répartis entre les aéroports de Tunis-Carthage, Djerba-Zarzis, Monastir-Habib Bourguiba et Sfax-Thyna.

Les postes à pourvoir se répartissent en 45 agents d’exploitation à l’aéroport Tunis-Carthage, 17 agents techniques d’exploitation (ATE) entre Tunis-Carthage, Djerba-Zarzis et Monastir Habib Bourguiba, 10 chauffeurs à Tunis-Carthage, 33 agents techniques spécialisés en mécanique générale, électricité automobile, soudure et peinture, 60 agents polyvalents (bagages et nettoyage) à Tunis-Carthage.

 

Dossiers de candidature :

Les candidats doivent fournir notamment :

- Le formulaire de candidature téléchargé sur le site de l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant
 

- Une copie de la carte d’identité nationale ;
 

Les diplômes ou certificats requis

- Une copie du permis de conduire pour les postes de chauffeur
- Un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3) ou le récépissé de dépôt
- Les attestations d’expérience, lorsque celles-ci sont exigées.
 

Modalités de dépôt

Les dossiers doivent être envoyés par courrier recommandé à l’adresse suivante :

Tunisair Handling
02, rue des Métiers Est 2, 2035 Ariana

L’enveloppe doit obligatoirement porter la mention :

« Concours externe de recrutement n°2026/01 », en précisant clairement la spécialité concernée.

Conditions d’exclusion

Seront rejetés les dossiers :

- Déposés après le 8 juin 2026 
 

- Incomplets 
 

- Présentant un niveau d’études supérieur à celui exigé pour le poste 
 

- Concernant plusieurs postes à la fois 
 

-Ne mentionnant pas clairement la spécialité sur l’enveloppe ou comportant des informations contradictoires.

Tous les candidats admis devront, également, réussir une visite médicale d’aptitude, avant leur recrutement définitif.